{"id":73,"date":"2025-08-30T14:50:20","date_gmt":"2025-08-30T14:50:20","guid":{"rendered":"https:\/\/jhlblogi.fi\/?p=73"},"modified":"2025-09-01T20:34:52","modified_gmt":"2025-09-01T20:34:52","slug":"nain-teet-tyosopimuksen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/2025\/08\/30\/nain-teet-tyosopimuksen\/","title":{"rendered":"N\u00e4in teet ty\u00f6sopimuksen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6sopimus voidaan tehd\u00e4 suullisesti, kirjallisesti tai s\u00e4hk\u00f6isesti. Ty\u00f6sopimuksen tekeminen kirjallisesti on sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ett\u00e4 ty\u00f6nantajan edun mukaista.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20230127210031im_\/https:\/\/www.jhl.fi\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/nin-teet-tysopimuksen-oikein-jhl.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-75992\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Miten tehd\u00e4\u00e4n ty\u00f6sopimus?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6sopimus on t\u00e4rke\u00e4 vaihe ty\u00f6paikan vastaanottamisessa. Ty\u00f6sopimuksella sin\u00e4 ja ty\u00f6nantajasi sovitte, mill\u00e4 ehdoilla tulet ty\u00f6nantajan palvelukseen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6sopimuksella sitoudut tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6nantajalle ty\u00f6t\u00e4 t\u00e4m\u00e4n johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Ty\u00f6sopimus voi olla voimassa toistaiseksi tai m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisesti.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muista, ett\u00e4 allekirjoituksen j\u00e4lkeen ty\u00f6sopimus on sitova. Ennen allekirjoittamista kysy, mik\u00e4li et ymm\u00e4rr\u00e4 jotain kohtaa ty\u00f6sopimuksessasi.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yksi kappale ty\u00f6sopimuksesta j\u00e4\u00e4 sinulle itsellesi ja yksi ty\u00f6nantajalle.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Suullinen vai kirjallinen ty\u00f6sopimus?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lain mukaan ty\u00f6sopimus on yht\u00e4 p\u00e4tev\u00e4, olipa se tehty suullisesti, kirjallisesti tai s\u00e4hk\u00f6isesti. Suullisessa sopimuksessa on se huono puoli, ett\u00e4 sovittujen asioiden muistaminen voi olla vaikeaa tai sopijat muistavat asiat eri tavalla.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Selvitys ty\u00f6nteon keskeisist\u00e4 ehdoista<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos teet suullisen ty\u00f6sopimuksen, tai jos ty\u00f6suhteesi ehdot eiv\u00e4t ilmene ty\u00f6sopimuksestasi, sinulle on annettava selvitys ty\u00f6nteon keskeisist\u00e4 ehdoista ilman erillist\u00e4 pyynt\u00f6\u00e4. Selvitys ty\u00f6nteon keskeisist\u00e4 ehdoista on annettava, jos ty\u00f6suhde kest\u00e4\u00e4 yli kuukauden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos olet alle kuukauden pituisissa m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisissa ty\u00f6suhteissa saman ty\u00f6nantajan kanssa toistuvasti samoin ehdoin, on ty\u00f6nantajan annettava edell\u00e4 mainittu kirjallinen selvitys ty\u00f6nteon keskeisist\u00e4 ehdoista viimeist\u00e4\u00e4n kuukauden kuluttua ensimm\u00e4isen ty\u00f6suhteen alkamisesta.&nbsp;<a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20230127210031\/http:\/\/www.finlex.fi\/fi\/laki\/ajantasa\/2001\/20010055#L2P4\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">&nbsp;Lis\u00e4\u00e4 tietoa kirjallisesta selvityksest\u00e4 saat ty\u00f6sopimuslain 2 luvun 4 \u00a7:st\u00e4<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Koeaika ja ty\u00f6sopimus<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6suhteen alkuun voidaan sopia koeaika, joka voi ty\u00f6sopimuslain mukaan olla enint\u00e4\u00e4n kuusi kuukautta, m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisessa ty\u00f6suhteessa korkeintaan puolet ty\u00f6suhteen pituudesta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Jos olet ollut koeajalla pois ty\u00f6st\u00e4 joko ty\u00f6kyvytt\u00f6myyden tai perhevapaan takia, ty\u00f6nantajalla on oikeus pident\u00e4\u00e4 koeaikaa.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Koeaikaa voi pident\u00e4\u00e4 kuukaudella kutakin ty\u00f6kyvytt\u00f6myys- tai perhevapaajaksoon sis\u00e4ltyv\u00e4\u00e4 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 kohden. Jos ty\u00f6nantaja pident\u00e4\u00e4 koeaikaa, koeajan pident\u00e4misest\u00e4 on ilmoitettava sinulle ennen koeajan p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4.<\/em><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6sopimusta ei saa solmia huonommin ehdoin kuin mit\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksessa on sovittu. Sen sijaan ty\u00f6sopimuksessa voi sopia ty\u00f6ehtosopimusta paremmista ty\u00f6ehdoista.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tarkista ty\u00f6nantajalta tai luottamusmiehelt\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6ehtosopimusta ty\u00f6paikallasi noudatetaan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">N\u00e4m\u00e4 asiat ty\u00f6sopimuksessa pit\u00e4\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n olla<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ennen kuin allekirjoitat sopimuksen tarkista ett\u00e4 seuraavat asiat l\u00f6ytyv\u00e4t sopimuksesta:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n nimi, henkil\u00f6tunnus sek\u00e4 koti- ja liikepaikka<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6suhteen alkamisajankohta<\/li>\n\n\n\n<li>mahdollinen koeaika ja sen pituus<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6sopimuksen voimassaolo (onko kyse toistaiseksi voimassaolevasta vai m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisesta ty\u00f6sopimuksesta tai muusta)<\/li>\n\n\n\n<li>m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisessa sopimuksessa ty\u00f6suhteen kesto ja peruste m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisuudelle<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6n suorittamispaikka<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6aika (kokoaikainen, osa-aikainen)<\/li>\n\n\n\n<li>ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t<\/li>\n\n\n\n<li>palkka ja palkanmaksukausi<\/li>\n\n\n\n<li>vuosiloma<\/li>\n\n\n\n<li>irtisanomisaika<\/li>\n\n\n\n<li>noudatettava ty\u00f6ehtosopimus<\/li>\n\n\n\n<li>p\u00e4iv\u00e4ys ja allekirjoitus.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lis\u00e4\u00e4 neuvoja ty\u00f6sopimukseen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos olet ep\u00e4varma ty\u00f6sopimuksesi oikeellisuudesta, k\u00e4\u00e4nny ty\u00f6paikkasi luottamusmiehen tai l\u00e4himm\u00e4n JHL:n aluetoimiston puoleen ty\u00f6sopimuksesi tarkistuttamista varten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kuuntele JHL:n Ty\u00f6sopimuksen ABC<em>&nbsp;\u2013<\/em>podcast<em>&nbsp;<\/em><a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20230127210031\/https:\/\/soundcloud.com\/jhlry\/sets\/aeaeniae-liitosta\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00c4\u00e4ni\u00e4 liitosta -podcastista<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tutustu my\u00f6s n\u00e4ihin linkkeihin:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20230127210031\/http:\/\/www.finlex.fi\/fi\/laki\/ajantasa\/2001\/20010055\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ty\u00f6sopimuslaki<\/a>\u00a0(Finlexin sivuilla)<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20230127210031\/http:\/\/www.tyosuojelu.fi\/documents\/14660\/338901\/Ty%C3%B6sopimus\/20ded5b7-fd41-4f9a-b5b2-6418288f860c\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ty\u00f6sopimuslomakepohja<\/a>\u00a0(AVI:n sivuilla)<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6sopimus voidaan tehd\u00e4 suullisesti, kirjallisesti tai s\u00e4hk\u00f6isesti. Ty\u00f6sopimuksen tekeminen kirjallisesti on sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ett\u00e4 ty\u00f6nantajan edun mukaista. Miten tehd\u00e4\u00e4n ty\u00f6sopimus? Ty\u00f6sopimus on t\u00e4rke\u00e4 vaihe ty\u00f6paikan vastaanottamisessa. Ty\u00f6sopimuksella sin\u00e4 ja ty\u00f6nantajasi sovitte, mill\u00e4 ehdoilla tulet ty\u00f6nantajan palvelukseen. Ty\u00f6sopimuksella sitoudut tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6nantajalle ty\u00f6t\u00e4 t\u00e4m\u00e4n johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Ty\u00f6sopimus voi olla voimassa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":98,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-73","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tyoelama"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=73"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":74,"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/73\/revisions\/74"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/98"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=73"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=73"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=73"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}