{"id":62,"date":"2025-08-30T12:30:22","date_gmt":"2025-08-30T12:30:22","guid":{"rendered":"https:\/\/jhlblogi.fi\/?p=62"},"modified":"2025-09-01T20:49:41","modified_gmt":"2025-09-01T20:49:41","slug":"henkilokohtaiset-avustajat-ansaitsevat-arvostusta-ala-nostettava-palkkakuopasta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/2025\/08\/30\/henkilokohtaiset-avustajat-ansaitsevat-arvostusta-ala-nostettava-palkkakuopasta\/","title":{"rendered":"Henkil\u00f6kohtaiset avustajat ansaitsevat arvostusta \u2013 ala nostettava palkkakuopasta"},"content":{"rendered":"\n

JHL ja Heta-liitto k\u00e4yv\u00e4t parhaillaan neuvotteluja henkil\u00f6kohtaisen avun ty\u00f6nantajamallia koskevasta henkil\u00f6kohtaisten avustajien ty\u00f6ehtosopimuksesta (Heta-tes).<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Henkil\u00f6kohtaiset avustajat vahvistavat<\/strong> itsem\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4misoikeutta <\/h2>\n\n\n\n

Henkil\u00f6kohtainen apu on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 vammaisten henkil\u00f6iden itsen\u00e4isen el\u00e4m\u00e4n ja itsem\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4misoikeuden vahvistamiseksi. Henkil\u00f6kohtaiset avustajat ovat apuna arjen toiminnoissa avun k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4n kotona ja mahdollistavat muun muassa ty\u00f6nteon, opiskelun ja vapaa-ajan harrastustoiminnan.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6 on muuttunut koko ajan monipuolisemmaksi. Muun muassa erilaiset hoidolliset teht\u00e4v\u00e4t ja kommunikaatiomenetelmien osaamisen tarve ovat lis\u00e4\u00e4ntyneet. Teht\u00e4vien luonne voi kuitenkin vaihdella paljonkin riippuen avun k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4n yksil\u00f6llisist\u00e4 tarpeista.    <\/p>\n\n\n\n

JHL toteutti helmikuussa 2023 kyselyn henkil\u00f6kohtaisina avustajina ty\u00f6skenteleville j\u00e4senilleen osana ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluihin valmistautumista. 325 vastaajasta 57 % oli ty\u00f6skennellyt alalla v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 6 vuotta, 23 % jopa yli kymmenen vuotta. J\u00e4sentemme n\u00e4k\u00f6kulmia huomioimalla saamme vahvan tuntuman siit\u00e4, mitk\u00e4 ovat alan motivaatiotekij\u00f6it\u00e4 sek\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6n haasteita. <\/p>\n\n\n\n

Henkil\u00f6kohtaisista avustajista on jatkuvasti pulaa. Etenkin henkil\u00f6kohtaisen avun ty\u00f6nantajamallissa ty\u00f6suhteet ovat p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti hyvin lyhyit\u00e4, jopa vain kuukausien mittaisia. Onkin t\u00e4rke\u00e4\u00e4 saada tietoa siit\u00e4, mitk\u00e4 tekij\u00e4t vaikuttavat alalle sitoutumiseen ja miten henkil\u00f6kohtaiset avustajat ylip\u00e4\u00e4ns\u00e4 n\u00e4kev\u00e4t ty\u00f6ns\u00e4.   <\/p>\n\n\n\n

Matala palkka<\/strong> ajaa motivoituneita avustajia pois alalta<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Henkil\u00f6kohtaiset avustajat n\u00e4kev\u00e4t ty\u00f6ns\u00e4 merkityksellisyyden nimenomaan vammaisen henkil\u00f6n itsen\u00e4isen el\u00e4m\u00e4n ja itsem\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4misoikeuden mahdollistamisena. Alan ansiotaso ja ty\u00f6ehdot eiv\u00e4t kuitenkaan vastaa ty\u00f6n vaativuutta. Vahvasti osa-aikainen ty\u00f6 aiheuttaa toimeentulo-ongelmia ja useiden samanaikaisten ty\u00f6suhteiden yll\u00e4pit\u00e4mist\u00e4. 15 % vastaajista ty\u00f6skentelee viidelle tai jopa useammalle avun k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4lle.  <\/p>\n\n\n\n

\u201dVaikka rakastan ty\u00f6t\u00e4ni ja asiat toimivat t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 avun k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4n osalta, en voi jatkaa t\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4, mik\u00e4li palkkaukseen ei tule muutosta\u201d<\/em>, kertoo er\u00e4s avustaja.<\/p>\n\n\n\n

\u201dHuono palkka kertoo arvostuksen puutteesta avustajia kohtaan. Verrattuna esimerkiksi hoitajiin tilanteet ovat moninaisemmat, vaativat my\u00f6s nopeaa tilannetajua, maalaisj\u00e4rjen k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 kiperiss\u00e4 tilanteissa ja vastuunottoa. Ty\u00f6h\u00f6n sis\u00e4ltyy fyysist\u00e4, psyykkist\u00e4 ja sosiaalista kuormittuneisuutta. Silti avustajan huonosta palkasta tai haasteista ei kirjoiteta eik\u00e4 kiinnitet\u00e4 huomiota<\/em>\u201d, toteaa toinen JHL:n j\u00e4sen. <\/p>\n\n\n\n

\n

Palkka ja arvostus on saatava kohdalleen!<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Monet ty\u00f6nantajamallilla ty\u00f6skentelevist\u00e4 henkil\u00f6kohtaisista avustajista eiv\u00e4t my\u00f6sk\u00e4\u00e4n saa ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisia ty\u00f6ehtoja, mik\u00e4li heid\u00e4n ty\u00f6nantajansa ei ole j\u00e4rjest\u00e4ytynyt Heta-liittoon. N\u00e4iss\u00e4 tilanteissa palkan ja ty\u00f6ehdot m\u00e4\u00e4rittelee hyvinvointialue.<\/p>\n\n\n\n

\u201dKaikille avustajille tes:n mukainen palkkaus. Kiinnostus alaa kohtaan kasvaisi. Eriarvoisuutta t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4\u201d<\/em>, er\u00e4s vastaajista mainitsee.<\/p>\n\n\n\n

T\u00e4m\u00e4 onkin t\u00e4rke\u00e4\u00e4 huomioida nyt, kun hyvinvointialueet k\u00e4ynnist\u00e4v\u00e4t toimintaansa ja alkavat j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 vammaispalveluja.  <\/p>\n\n\n\n

Henkil\u00f6kohtainen apu on moniosaajuutta<\/h2>\n\n\n\n

Henkil\u00f6kohtaisten avustajien ty\u00f6 on tosiasiallisesti hyvin monipuolista ja vaatii erilaisia sosiaalisia ja muitakin taitoja.<\/p>\n\n\n\n

\u201dTy\u00f6n monipuolisuus \u2013 vaikkei koulutusta tarvita, avustajan pit\u00e4\u00e4 olla valmis ja \u00b4osata\u00b4 l\u00e4hestulkoon mit\u00e4 tahansa. Avustajan ty\u00f6nkuva on siis huomattavasti laajempi, kuin monella muulla alalla jossa ty\u00f6ntekij\u00e4lle osoitetaan tietyt ja selke\u00e4t ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t<\/em>\u201d, pohtii er\u00e4s avustaja vastauksessaan.  <\/p>\n\n\n\n

Teht\u00e4v\u00e4t voivat olla paitsi vaativia my\u00f6s fyysisesti raskaita.<\/p>\n\n\n\n

\u201dTeht\u00e4v\u00e4t, jotka liittyv\u00e4t sairaanhoidollisiin t\u00f6ihin, mm. cystofixin puhtaana pito, ihottumien l\u00e4\u00e4kinn\u00e4llinen hoito jne. My\u00f6s ty\u00f6n fyysinen puoli olisi huomioitava. Kodit ovat usein ahtaita ja ty\u00f6skentelyolosuhteet ovat usein hankalat. Joudut kurkottelemaan ja kumartelemaan mit\u00e4 kummallisimmissa asennoissa\u201d,<\/em> kuvaa JHL:n j\u00e4sen ty\u00f6t\u00e4\u00e4n.  <\/p>\n\n\n\n

Henkil\u00f6kohtaisen avustajan ty\u00f6 on my\u00f6s vastuullista, mahdollisesti jopa toisen henkil\u00f6n hengen turvaamista.<\/p>\n\n\n\n

\u201dTy\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n yksin, joten vastuu on aika iso ja ty\u00f6 on raskasta henkisesti ja fyysisesti.\u201d <\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201dTy\u00f6ntekij\u00f6iden toimenkuvan moninaisuus ja haastavuus. Sek\u00e4 kuinka paljon ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 vaaditaan muuntautumis- ja joustokyky\u00e4.\u201d <\/em><\/p>\n\n\n\n

\u201dAvustajat tekev\u00e4t usein samaa ty\u00f6t\u00e4 kun l\u00e4hihoitajat. Palkkauksesta tulisi huomioida onko ty\u00f6 hoidollista tai onko siin\u00e4 hoidollisia teht\u00e4vi\u00e4. Suihkuttamiseen, vaipanvaihto, vatsantoimitus, l\u00e4\u00e4kkeiden jakaminen ja antaminen. Avun k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4n jatkuva nostaminen, ergonomia, apuv\u00e4lineiden k\u00e4ytt\u00e4minen, intiimihygienia.\u201d <\/em><\/p>\n\n\n\n

Er\u00e4s henkil\u00f6kohtainen avustaja kuvaa teht\u00e4v\u00e4nkuvansa monipuolisuutta n\u00e4in:<\/p>\n\n\n\n

\u201dAvustaja=siivooja\/kokki\/pyykk\u00e4\u00e4j\u00e4\/ompelija\/kauppajuhta\/kylvett\u00e4j\u00e4\/sairaanhoitaja\/kampaaja\/kynsienhoitaja-kosmetologi\/hieroja\/fysioterapeutti\/kuljettaja\/\/yleismiesJantunen\/lastenhoitaja-lastenvahti\/el\u00e4intenhoitaja-ulkoiluttaja\/talonmies\/puutarhuri ym.\u201d\u202f <\/em><\/p>\n\n\n\n

Tarve koulutukselle ja osaamisen kehitt\u00e4miselle nousee esiin<\/h2>\n\n\n\n

Avustajat hahmottavat sen, ett\u00e4 erilaiset avun k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4t ja erilaiset avun tarpeet tarkoittavat erilaista l\u00e4hestymistapaa avustamiseen.<\/p>\n\n\n\n

\u201dLiikuntavammaisten avustus on erilaista kuin kehitysvammaisten. Avustajan rooli saattaa olla ep\u00e4selv\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle itselleenkin. Linjauksia ty\u00f6lle esim. tarvitseeko holhousta mielentilan tai alaik\u00e4isyyden vuoksi ja jos niin miten? M\u00e4\u00e4ritteleek\u00f6 itse ty\u00f6nkuvan vai omainen, ja toteutuuko avun k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4n etu lopulta? Jonkinlaista koulutusta enemm\u00e4n.\u201d<\/em> <\/p>\n\n\n\n

\u201dT\u00e4h\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n ei vaadita koulutusta. Mielest\u00e4ni jotain kuitenkin olisi hyv\u00e4 olla. Ihan vain vaikka apua tarvitsevan ihmisen kohtaamiseen ja itsem\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4misoikeuden ymm\u00e4rt\u00e4miseen. Ehk\u00e4 koulutus toisi my\u00f6s arvostusta ty\u00f6h\u00f6n. Toki avun k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4t arvostavat l\u00e4hes aina, mutta v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 muut ihmiset eiv\u00e4t.\u201d <\/em><\/p>\n\n\n\n

JHL:n j\u00e4senin\u00e4 olevat henkil\u00f6kohtaiset avustajat ovat jo pitk\u00e4\u00e4n kertoneet tarpeesta alan ammatillisen osaamisen vahvistamiselle ja monipuolisiin ty\u00f6teht\u00e4viin valmistavalle koulutukselle. Koulutuksen ja paremman perehdytyksen tarve nousevat esiin my\u00f6s kyselyn vastauksista.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e4ihin teemoihin JHL on pyrkinyt vaikuttamaan vammaispalvelulain valmistelussa<\/a>, kuten my\u00f6s siihen, ettei liian vaativia hoidollisia teht\u00e4vi\u00e4 tulisi tehd\u00e4 ilman riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 osaamista.<\/a> JHL on ollut aktiivisesti mukana my\u00f6s vammaisalan ammattitutkinnon<\/a> valmistelussa, mik\u00e4 tukee henkil\u00f6kohtaisen avustajan ammatillisen osaamisen vahvistamista. <\/p>\n\n\n\n

Uusi vammaispalvelulaki tarvitaan nyt!<\/h2>\n\n\n\n

JHL:n j\u00e4senkyselyn vastauksista nousee selke\u00e4sti esiin my\u00f6s t\u00e4m\u00e4nhetkinen ty\u00f6nantajamallin tilanne, jossa hyvinkin vaikeasti vammainen henkil\u00f6 voi p\u00e4\u00e4ty\u00e4 ty\u00f6nantaja-asemaan ilman riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 kyky\u00e4 tai halua ty\u00f6nantajana toimimiseen.<\/p>\n\n\n\n

Uuden vammaispalvelulain my\u00f6t\u00e4 ty\u00f6nantajamallin k\u00e4ytt\u00f6 rajattaisiin selke\u00e4mmin vain tilanteisiin, joissa avun k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4ll\u00e4 on halu, kyky, suostumus ja oikeustoimikelpoisuus ty\u00f6nantajana toimimiseen. T\u00e4m\u00e4 on ollut pitk\u00e4\u00e4n JHL:n tavoitteena.  <\/p>\n\n\n\n

\u201dTy\u00f6nantajamallissa avun k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4n ollessa kehitysvammainen, ty\u00f6ntekij\u00e4 joutuu usein johtamaan itse itse\u00e4\u00e4n. Kehitysvammainen ei kykene hoitamaan ty\u00f6nantajan velvollisuuksia, joten ne j\u00e4\u00e4v\u00e4t usein ty\u00f6ntekij\u00e4n itsens\u00e4 selvitett\u00e4v\u00e4ksi ja hoidettavaksi. Ty\u00f6ntekij\u00e4n asema on ristiriitainen\u201d<\/em>, kertoo  kehitysvammaista henkil\u00f6\u00e4 avustava JHL:n j\u00e4sen.  <\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

T\u00e4m\u00e4nhetkinen henkil\u00f6kohtaisten avustajien sopimuskausi on voimassa huhtikuun loppuun.<\/p>\n\n\n\n

Heta-tes:i\u00e4 noudatetaan silloin, kun vammainen henkil\u00f6 itse tai h\u00e4nen edustajansa toimii avustajan ty\u00f6nantajana ja ty\u00f6nantaja on j\u00e4rjest\u00e4ytynyt Heta-liittoon. JHL:n puolelta Heta-tes:i\u00e4 neuvottelevat Laura Tuominen<\/strong> ja Hanna Katajam\u00e4ki.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6antajamallilla ty\u00f6llistyy t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 yli 20\u202f000 henkil\u00f6kohtaista avustajaa, ja se on toistaiseksi yleisin tapa j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 henkil\u00f6kohtaista apua.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

JHL ja Heta-liitto k\u00e4yv\u00e4t parhaillaan neuvotteluja henkil\u00f6kohtaisen avun ty\u00f6nantajamallia koskevasta henkil\u00f6kohtaisten avustajien ty\u00f6ehtosopimuksesta (Heta-tes). Henkil\u00f6kohtaiset avustajat vahvistavat itsem\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4misoikeutta  Henkil\u00f6kohtainen apu on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 vammaisten henkil\u00f6iden itsen\u00e4isen el\u00e4m\u00e4n ja itsem\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4misoikeuden vahvistamiseksi. Henkil\u00f6kohtaiset avustajat ovat apuna arjen toiminnoissa avun k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4n kotona ja mahdollistavat muun muassa ty\u00f6nteon, opiskelun ja vapaa-ajan harrastustoiminnan. Ty\u00f6 on muuttunut koko ajan monipuolisemmaksi. Muun muassa […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":104,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-62","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-jhl"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":63,"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62\/revisions\/63"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/104"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}