{"id":49,"date":"2025-08-30T12:15:25","date_gmt":"2025-08-30T12:15:25","guid":{"rendered":"https:\/\/jhlblogi.fi\/?p=49"},"modified":"2025-09-01T21:12:11","modified_gmt":"2025-09-01T21:12:11","slug":"ammattiliitot-pyrkivat-takaamaan-yksityisen-sotesektorin-veto-ja-pitovoiman","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/2025\/08\/30\/ammattiliitot-pyrkivat-takaamaan-yksityisen-sotesektorin-veto-ja-pitovoiman\/","title":{"rendered":"Ammattiliitot pyrkiv\u00e4t takaamaan yksityisen sotesektorin veto- ja pitovoiman\u00a0"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ammattiliitto JHL taistelee t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 yksityisell\u00e4 sosiaalipalvelualalla ty\u00f6skentelev\u00e4n j\u00e4senist\u00f6ns\u00e4 palkoista. Tilanne on eskaloitunut taisteluksi ty\u00f6nantajapuoli HALIn ilmoitettua, etteiv\u00e4t he olekaan valmiita en\u00e4\u00e4 t\u00e4ll\u00e4 sopimuskierroksella sitoutumaan yhdess\u00e4 vuonna 2018 tehtyyn kirjaukseen, jonka mukaan perusteetonta palkkaeroa suhteessa julkiseen sektoriin kurotaan umpeen seuraavilla sopimuskierroksilla.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20230607171917im_\/https:\/\/www.jhl.fi\/app\/uploads\/2023\/05\/ensiaputaito_paivakoti_tapaturma-1024x576.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 ty\u00f6nantajapuolen itsens\u00e4 julkisuuteen tuoma tarjous, joka on muista ty\u00f6markkinakierroksen ratkaisuista poiketen kumulatiivisesti laskettu, ja tosiaan 2 vuoden sijaan 2,5 vuoden mittainen, ei kuro palkkaeroa kiinni suhteessa julkiseen sektoriin, vaan todellisuudessa kasvattaa sit\u00e4 entisest\u00e4\u00e4n&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6nantajapuolen kertoma prosenttikorotus v\u00e4himm\u00e4ispalkkoihin voisi osaltaan vied\u00e4 yksityisen sektorin ty\u00f6ehtosopimukseen kirjatut v\u00e4himm\u00e4ispalkat yli julkisen sektorin kirjattujen palkkojen. Asian pihvi on kuitenkin siin\u00e4, ett\u00e4 julkisella sektorilla nuo v\u00e4himm\u00e4ispalkat eiv\u00e4t ole k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 miss\u00e4\u00e4n, mutta yksityisell\u00e4 sektorilla niit\u00e4 maksetaan suurimmalle osalle. Tosiasiassa maksetuissa palkoissa ero edelleen siis vain kasvaisi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Virheellisesti on v\u00e4itetty julkisuudessa, ett\u00e4 meneill\u00e4\u00e4n olevilla ty\u00f6taisteluilla me vaadimme yksityiselle sektorilla samoja palkkoja kuin julkisella sektorilla on. T\u00e4m\u00e4 on tietenkin pidemm\u00e4n aikav\u00e4lin tavoite, mutta emme sit\u00e4 ole vaatimassa nyt heti, yhdell\u00e4 kertaa, vaan useamman sopimuskauden aikana. Pyrimme kuromaan eroa kiinni kierros kierrokselta. Tilannetta on pyritty korjaamaan jo vuosikausia, joten vaatimuksemme siit\u00e4, ett\u00e4 t\u00e4ll\u00e4 kierroksella olemassa oleva palkkaero ei kasvaisi, on varsin kohtuullinen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4n palkkaeron umpeen kurominen on aivan ehdoton edellytys sille, ett\u00e4 yksityisiss\u00e4 sosiaalipalveluissa varmistetaan jatkossakin riitt\u00e4v\u00e4 ja osaava henkil\u00f6st\u00f6. Ty\u00f6voimapula koskettaa erityisesti sotesektoria, sek\u00e4 julkista ett\u00e4 yksityist\u00e4. Tosiasia on, ett\u00e4 palkalla on suuri merkitys osaavan henkil\u00f6st\u00f6n saatavuuteen.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vaikka palkka ei merkitsek\u00e4\u00e4n kaikkea, sen vaikutus vaikkapa ty\u00f6oloihin on merkitt\u00e4v\u00e4. Kun samoissa teht\u00e4viss\u00e4 palkoissa on jopa useiden satojen eurojen ero julkisen hyv\u00e4ksi, on selv\u00e4\u00e4, ettei yksityisell\u00e4 sektorilla ole siin\u00e4 kilpailussa mahdollisuuksia p\u00e4rj\u00e4t\u00e4.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kun henkil\u00f6st\u00f6 liikkuu paremman palkan per\u00e4ss\u00e4 yksityiselt\u00e4 julkiselle sektorille, se lis\u00e4\u00e4 edelleen henkil\u00f6st\u00f6pulasta k\u00e4rsivien yksik\u00f6iden ty\u00f6ntekij\u00f6iden kuormaa. Kun riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ei ole ja kun sijaisia ei saada, hommat hoidetaan vajaalla miehityksell\u00e4 sek\u00e4 ylit\u00f6ill\u00e4. Ihmiset palavat loppuun, vaihtavat sektoria ja jopa kokonaan alaa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alan vetovoima on kokenut viime aikoina melkoisen inflaation, mik\u00e4 on todella s\u00e4\u00e4li, koska kuten kaikki alalla ty\u00f6skentelev\u00e4t tiet\u00e4v\u00e4t, itse ty\u00f6 on aivan parasta! Kun ep\u00e4kohdat, (jotka suurelta osin johtuvat liian matalan palkkatason aiheuttamasta kierteest\u00e4, heijastuksena ty\u00f6oloihin ja sen kautta ainakin osin ty\u00f6voimapulan syihin alalla) saadaan korjattua, on sill\u00e4 varmasti positiivisia vaikutuksia alan veto- sek\u00e4 pitovoimaan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sen sijaan alan vetovoimaa ei varmastikaan lis\u00e4\u00e4 esim. HALIn esiin sopivasti n\u00e4in S\u00e4\u00e4tytalolla parhaillaan meneill\u00e4\u00e4n olevien hallitusneuvotteluiden aikaan esiin nostama pysyv\u00e4 potilasturvallisuuslaki, joka veisi hoitajilta ty\u00f6taisteluoikeuden lopullisesti.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4llaisilla ulostuloilla ei varmastikaan luoda mielikuvaa siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja arvostaa hoitajia yksityisell\u00e4 sektorilla.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ammattiliitto JHL taistelee t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 yksityisell\u00e4 sosiaalipalvelualalla ty\u00f6skentelev\u00e4n j\u00e4senist\u00f6ns\u00e4 palkoista. Tilanne on eskaloitunut taisteluksi ty\u00f6nantajapuoli HALIn ilmoitettua, etteiv\u00e4t he olekaan valmiita en\u00e4\u00e4 t\u00e4ll\u00e4 sopimuskierroksella sitoutumaan yhdess\u00e4 vuonna 2018 tehtyyn kirjaukseen, jonka mukaan perusteetonta palkkaeroa suhteessa julkiseen sektoriin kurotaan umpeen seuraavilla sopimuskierroksilla.&nbsp; T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 ty\u00f6nantajapuolen itsens\u00e4 julkisuuteen tuoma tarjous, joka on muista ty\u00f6markkinakierroksen ratkaisuista poiketen kumulatiivisesti [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":111,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-49","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi-2"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50,"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49\/revisions\/50"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/111"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}