{"id":30,"date":"2025-08-30T10:55:16","date_gmt":"2025-08-30T10:55:16","guid":{"rendered":"https:\/\/jhlblogi.fi\/?p=30"},"modified":"2025-09-01T21:35:08","modified_gmt":"2025-09-01T21:35:08","slug":"miten-jaksaa-tyossa-entista-tehokkaammin-ja-pidempaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/2025\/08\/30\/miten-jaksaa-tyossa-entista-tehokkaammin-ja-pidempaan\/","title":{"rendered":"Miten jaksaa ty\u00f6ss\u00e4 entist\u00e4 tehokkaammin ja pidemp\u00e4\u00e4n?"},"content":{"rendered":"\n

Julkaistu 21.10.2021 klo 10:04<\/p>\n\n\n\n

\"\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Julkisrahoitteisissa palveluissa ty\u00f6skentelevien ty\u00f6kyky\u00e4 on kehitett\u00e4v\u00e4 kokonaisuutena, olipa henkil\u00f6n ty\u00f6suhde yhti\u00f6ss\u00e4 tai julkisella ty\u00f6nantajalla.<\/p>\n\n\n\n

Pienev\u00e4 porukka huhkii t\u00f6it\u00e4 pienev\u00e4ll\u00e4 rahoituksella ja palkankorotuksilla. T\u00e4m\u00e4k\u00f6 on julkisrahoitteisten t\u00f6iden tulevaisuus? Ei k\u00e4y.<\/p>\n\n\n\n

Suomen v\u00e4est\u00f6 ik\u00e4\u00e4ntyy vauhdilla, mik\u00e4 johtuu ik\u00e4rakenteesta. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n astuu yh\u00e4 pienempi m\u00e4\u00e4r\u00e4 uusia osaajia, eiv\u00e4tk\u00e4 jo ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 olevien olot tunnu juuri kohenevan, p\u00e4invastoin.<\/p>\n\n\n\n

Esiin on nostettu palvelualojen ep\u00e4kohtia esimerkiksi pikaruokaketju Hesburgerissa<\/a> ja kahvilaketju Espresso Housessa<\/a>. H\u00e4\u00e4visti ei mene ICT-alallakaan<\/a>, jossa on tullut ilmi ulkomaisen ty\u00f6voiman eriarvoista kohtelua.<\/p>\n\n\n\n

Alipalkkaus, palkatta teetetty ty\u00f6 ja maksamattomat lis\u00e4t ovat toistuvia ongelmia ty\u00f6st\u00e4 ja alasta toiseen.<\/p>\n\n\n\n

Onko tilanne yht\u00e4 huolestuttava julkisrahoitteisissa palveluissa vai noudatetaanko niiss\u00e4 poikkeuksellisen hyv\u00e4\u00e4 vastuullisuutta?<\/p>\n\n\n\n

Pit\u00e4isi noudattaa. Erityisesti, koska jokainen meist\u00e4 osallistuu niiden rahoittamiseen. Meid\u00e4n euroillamme on saatava eettisesti ja vastuullisesti tuotettuja palveluita.<\/p>\n\n\n\n

\n

 Ty\u00f6ll\u00e4 on saatava ruoka p\u00f6yt\u00e4\u00e4n ja katto p\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4lle.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Meid\u00e4n on voitava luottaa, ett\u00e4 sairaalan hygieniasta huolehtiva ammattilainen saa riitt\u00e4v\u00e4n palkan turvatakseen arkensa. Ty\u00f6ll\u00e4 on saatava ruoka p\u00f6yt\u00e4\u00e4n ja katto p\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4lle, ettei toimeentuloa tarvitsisi tilkit\u00e4 lis\u00e4ksi sosiaalituilla.<\/p>\n\n\n\n

Julkisrahoitteisen ty\u00f6n on oltava l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4sti tuotettua, jotta jokainen voi arvioida, onko laatu ja olosuhteet kunnossa.<\/p>\n\n\n\n

Julkisrahoitteisen alan on kyett\u00e4v\u00e4 houkuttelemaan alalle osaajia, jotka voivat luottaa ty\u00f6nantajaansa. Palkat on maksettava ajoissa. Ty\u00f6olosuhteista on huolehdittava yhdess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Pienev\u00e4ll\u00e4 henkil\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4ll\u00e4 ei ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 jakseta nykyist\u00e4 pidemp\u00e4\u00e4n. Ty\u00f6oloihin on ryhdytt\u00e4v\u00e4 kiinnitt\u00e4m\u00e4\u00e4n nykyist\u00e4 enemm\u00e4n huomiota. Moniammatillisuus tukee koko ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4. Toimivat tukipalvelut ovat muun erityisosaamisen ja palvelun elinehto. Tilojen on oltava kunnossa, ruuan valmiina ja tarvikkeiden saatavilla, jotta kokonaisuus toimii.<\/p>\n\n\n\n

Palkan on oltava kunnossa. Ty\u00f6 pit\u00e4\u00e4 mitoittaa kohtuulliseksi ja mahdolliseksi tehd\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevassa ty\u00f6ajassa turvallisesti.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6llisyys ja ty\u00f6urien pituus kohenevat ennen kaikkea ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laatua kohentamalla. T\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 yhteisi\u00e4 tekoja ty\u00f6nantajilta ja ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 julkisella alalla suurimmat syyt ty\u00f6kyvytt\u00f6myysel\u00e4kkeisiin ovat psyykkinen kuormitus ja tuki- ja liikuntaelinsairaudet. N\u00e4ihin on mahdollista puuttua yhdess\u00e4 henkil\u00f6kunnan kanssa.<\/p>\n\n\n\n

\n

Yksi ammattilainen ei voi tehd\u00e4 kaikkien muiden ammattilaisten teht\u00e4vi\u00e4.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Erityisesti sosiaali- ja terveyspalveluissa ammattilaisten jaksaminen on koetuksella ja kuormitus kohtuuttomalla kest\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4ll\u00e4 tasolla. Koronaikana ty\u00f6yksik\u00f6ist\u00e4 toisiin siirtyneiden henkinen kuormitus on ollut tutkimuksen mukaan suurta. Tarvitaan parempaa johtamista, raportti<\/a> painottaa.<\/p>\n\n\n\n

Julkisissa palveluissa on huolehdittava henkil\u00f6kunnan terveydest\u00e4 ja jaksamisesta laaja-alaisesti, mik\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 valtakunnallista tutkittuun tietoon pohjautuvaa toimenpideohjelmaa. On pidett\u00e4v\u00e4 huoli, ett\u00e4 rinnalla ty\u00f6skentelevi\u00e4 ammattilaisia on jokaisella julkisen sektorin ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4. Yksi ammattilainen ei voi tehd\u00e4 kaikkien muiden ammattilaisten teht\u00e4vi\u00e4. Hyvinvoinnin kasvu l\u00e4htee liikkeelle t\u00e4st\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Julkisen alalle ja julkisrahoitteisille palveluille tarvitaan valtakunnallinen yhteinen ty\u00f6hyvinvointiohjelma. Vain hyvinvoiva henkil\u00f6st\u00f6 jaksaa ty\u00f6ss\u00e4 ja ylt\u00e4\u00e4 parhaimpaansa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Julkaistu 21.10.2021 klo 10:04 Julkisrahoitteisissa palveluissa ty\u00f6skentelevien ty\u00f6kyky\u00e4 on kehitett\u00e4v\u00e4 kokonaisuutena, olipa henkil\u00f6n ty\u00f6suhde yhti\u00f6ss\u00e4 tai julkisella ty\u00f6nantajalla. Pienev\u00e4 porukka huhkii t\u00f6it\u00e4 pienev\u00e4ll\u00e4 rahoituksella ja palkankorotuksilla. T\u00e4m\u00e4k\u00f6 on julkisrahoitteisten t\u00f6iden tulevaisuus? Ei k\u00e4y. Suomen v\u00e4est\u00f6 ik\u00e4\u00e4ntyy vauhdilla, mik\u00e4 johtuu ik\u00e4rakenteesta. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n astuu yh\u00e4 pienempi m\u00e4\u00e4r\u00e4 uusia osaajia, eiv\u00e4tk\u00e4 jo ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 olevien olot tunnu juuri kohenevan, p\u00e4invastoin. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":119,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-30","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ajankohtaista"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31,"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30\/revisions\/31"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/119"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}