{"id":22,"date":"2025-08-30T10:17:01","date_gmt":"2025-08-30T10:17:01","guid":{"rendered":"https:\/\/jhlblogi.fi\/?p=22"},"modified":"2025-09-01T21:40:53","modified_gmt":"2025-09-01T21:40:53","slug":"hoiva-alan-tyovoimahaasteet-on-ratkaistava-nyt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/2025\/08\/30\/hoiva-alan-tyovoimahaasteet-on-ratkaistava-nyt\/","title":{"rendered":"Hoiva-alan ty\u00f6voimahaasteet on ratkaistava nyt!"},"content":{"rendered":"\n<p>Julkaistu&nbsp;16.11.2021 klo 9:00&nbsp;\/&nbsp;Muokattu&nbsp;17.11.2021 klo 10:12<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20211207000557im_\/https:\/\/www.jhl.fi\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/kotihoito_kodinhoitaja_vanhus_kuvalehti-775x517.jpg\" alt=\"Hoitaja lukee vanhukselle lehte\u00e4 sohvalla.\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kotihoito, Helsingin kaupunki, Jakom\u00e4en terveysasema, ty\u00f6ntekij\u00e4 Nasma Hirsi<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Sosiaali- ja terveysalalla on edess\u00e4\u00e4n historiallisen suuri muutos. Jo pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n rakenteellisesti muutos on valtava, koska se sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 lukuisia yksityiskohtia kiinteist\u00f6jen vuokraamisesta ja ict-j\u00e4rjestelmist\u00e4 aina ateriapalvelujen hankintasopimuksiin.<\/p>\n\n\n\n<p>Hyvinvointialueiden v\u00e4liaikaiset valmistelutoimielimet (vate) k\u00e4yv\u00e4t parhaillaan l\u00e4pi kymmeni\u00e4tuhansia kunta- ja kuntayhtymien tekemi\u00e4, sote-alaan vaikuttavia sopimuksia. Rakenteellisten muutosten lis\u00e4ksi sote-uudistus tarkoittaa uutta ty\u00f6nantajaa l\u00e4hes 200&nbsp;000 sote-alan ammattilaiselle.<\/p>\n\n\n\n<p>Uuden ty\u00f6nantajan palvelukseen siirtyminen ei ty\u00f6ntekij\u00f6ille v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 heti n\u00e4y muuna kuin ty\u00f6nantajan nimen vaihtumisena. Asia on kuitenkin hyvin merkitt\u00e4v\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Osaavan ja ammattitaitoisen ty\u00f6voiman l\u00f6yt\u00e4minen on ollut sote-alan haasteena jo pitk\u00e4\u00e4n. Koronapandemia nosti pinnan alla muhineet ongelmat p\u00e4iv\u00e4nvaloon. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL on ollut huolissaan alan tilanteesta jo vuosia.<\/p>\n\n\n\n<p>Suomi k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 sote-palveluihin ja erityisesti vanhuspalveluihin rahaa paljon v\u00e4hemm\u00e4n kuin muut Pohjoismaat. Se n\u00e4kyy ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6uupumuksena ja halukkuutena vaihtaa alaa. Alan veto- ja pitovoima on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 heikko. Siihen meill\u00e4 ei ole varaa.<\/p>\n\n\n\n<p>Sen sijaan meill\u00e4 t\u00e4ytyy olla varaa huolehtia siit\u00e4, ett\u00e4 hoitajat, v\u00e4linehuoltajat, laitoshuoltajat tai hoiva-avustajat haluavat ja jaksavat tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4\u00e4n my\u00f6s uusilla hyvinvointialueilla. Sote-alan ammattilaiset huolehtivat, ett\u00e4 asiakkaat saavat parasta mahdollista hoitoa. Sote-alan ty\u00f6nantajien on huolehdittava siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat hyvin.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n palkankorotukset eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 riit\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<p>Kun ymp\u00e4rill\u00e4 tapahtuu muutoksia, ihmiset arvioivat herkemmin my\u00f6s omaa el\u00e4m\u00e4ntilannettaan. Kun ty\u00f6nantaja vaihtuu, on helppo mietti\u00e4, jatkaako itse samassa ty\u00f6paikassa tai edes samalla alalla.<\/p>\n\n\n\n<p>Uusilla hyvinvointialueilla on tuhannen taalan paikka p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, millaisia ty\u00f6nantajia ne haluavat olla. Miten ne pit\u00e4v\u00e4t kiinni olemassa olevasta sote-ty\u00f6voimasta, miten houkuttelevat alalle uusia tekij\u00f6it\u00e4? Tammikuun 2022 aluevaaleissa ratkaistaan, millaisia ty\u00f6nantajia ja sote-palvelun tuottajia hyvinvointialueista tulee. Ammattiliitto JHL on kirjannut&nbsp;<a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20211207000557\/https:\/\/www.jhl.fi\/ajankohtaista\/teemat\/aluevaalit-ja-sote-uudistus\/\">jhl.fi\/aluevaalit<\/a>&nbsp;-sivulle yhdeks\u00e4n t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tavoitetta, jotka ovat olennaisia hyvinvointialueiden toiminnan onnistumiseksi.<\/p>\n\n\n\n<p>Rahalla on merkityst\u00e4, vaikkakaan se ei yksin asioita korjaa. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 yksi arvostuksen mittari on palkka. Jos palkka laahaa jatkuvasti j\u00e4ljess\u00e4, ei pelkk\u00e4 olalle taputtelu l\u00e4mmit\u00e4. Hoiva-alan palkat on saatava kuntoon pikaisesti. Kun hyvinvointialueet aloittavat toimintansa, saman ty\u00f6nantajan palveluksessa ty\u00f6skentelee samaa ty\u00f6t\u00e4 tekevi\u00e4 ammattilaisia, jotka saavat ty\u00f6st\u00e4\u00e4n erisuuruista palkkaa. Se ei ainakaan ty\u00f6hyvinvointia paranna. Samaa ty\u00f6t\u00e4 tekevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkojen on oltava samansuuruisia. Siksi palkkaharmonisointi on teht\u00e4v\u00e4 niin pian kuin mahdollista.<\/p>\n\n\n\n<p>Lukemattomat selvitykset ovat osoittaneet, ett\u00e4 sote-aloilla ty\u00f6 koetaan t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 liian kuormittavaksi. Sit\u00e4 kuormaa ei yksist\u00e4\u00e4n ty\u00f6st\u00e4 saatava palkka hyvit\u00e4. Kun ty\u00f6 on raskasta, alalta hakeudutaan pois. Huonon maineen takia uutta ty\u00f6voimaa on vaikea saada ja ty\u00f6 muuttuu entist\u00e4 kuormittavammaksi. Kierre on valmis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mit\u00e4 pit\u00e4\u00e4 korjata?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekemisen malleja on voitava arvioida avoimin silmin. On uskallettava kokeilla laajemmin autonomista ty\u00f6vuorosuunnittelua, eli antaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallistua omaan ty\u00f6vuorosuunnitteluunsa. Otetaan henkil\u00f6st\u00f6 mukaan miettim\u00e4\u00e4n, miten ty\u00f6 voidaan tehd\u00e4 parhaiten, tai miten teknologiasta saadaan paras mahdollinen hy\u00f6ty. Kyse on pitk\u00e4lti hyv\u00e4st\u00e4 johtamisesta ja siit\u00e4, ett\u00e4 uskalletaan luottaa ty\u00f6ntekij\u00f6ihin.<\/p>\n\n\n\n<p>My\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6rakennetta pit\u00e4\u00e4 voida tarkastella ja kohdentaa resurssit oikein. On muistettava, ett\u00e4 sairaanhoitajien, l\u00e4hihoitajien ja sosionomien lis\u00e4ksi sosiaali- ja terveydenhuollossa ty\u00f6skentelee lukematon m\u00e4\u00e4r\u00e4 muita ammattilaisia, joiden ty\u00f6panosta tarvitaan. Heid\u00e4n ty\u00f6ns\u00e4 on jo itsess\u00e4\u00e4n t\u00e4rke\u00e4\u00e4, mutta he my\u00f6s tekev\u00e4t mahdolliseksi sen, ett\u00e4 muut ammattilaiset voivat keskitty\u00e4 omaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Sote-alan teht\u00e4v\u00e4rakenne on muuttunut vuosien ja vuosikymmenten saatossa moneen kertaan. Nyt on aika tarkastella rohkeasti ja kriittisesti vastaako henkil\u00f6st\u00f6rakenne ja teht\u00e4v\u00e4t sit\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6 edellytt\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Suomea uhkaa tulevaisuudessa ty\u00f6voimapula. Jos sote-alalle halutaan jatkossakin osaavaa ja ammattitaitoista ty\u00f6voimaa, on ty\u00f6n tekeminen alalla teht\u00e4v\u00e4 houkuttelevavaksi nyt!<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><em>Teksti on julkaistu alunperin&nbsp;<a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20211207000557\/https:\/\/hoivajaterveys.fi\/hoiva-alan-tyovoimahaasteet-on-ratkaistava-nyt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Hoiva&amp;terveys-sivulla 5.11.2021.<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Julkaistu&nbsp;16.11.2021 klo 9:00&nbsp;\/&nbsp;Muokattu&nbsp;17.11.2021 klo 10:12 Sosiaali- ja terveysalalla on edess\u00e4\u00e4n historiallisen suuri muutos. Jo pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n rakenteellisesti muutos on valtava, koska se sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 lukuisia yksityiskohtia kiinteist\u00f6jen vuokraamisesta ja ict-j\u00e4rjestelmist\u00e4 aina ateriapalvelujen hankintasopimuksiin. Hyvinvointialueiden v\u00e4liaikaiset valmistelutoimielimet (vate) k\u00e4yv\u00e4t parhaillaan l\u00e4pi kymmeni\u00e4tuhansia kunta- ja kuntayhtymien tekemi\u00e4, sote-alaan vaikuttavia sopimuksia. Rakenteellisten muutosten lis\u00e4ksi sote-uudistus tarkoittaa uutta ty\u00f6nantajaa l\u00e4hes 200&nbsp;000 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":121,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-22","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ajankohtaista"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29,"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22\/revisions\/29"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/121"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jhlblogi.fi\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}